Architekten & Ingenieure für jede Leistungsphase in
30 Tagen einstellen — ohne Headhunter, Jobportale oder Direktansprache.
Die 3 Herausforderungen klassischer Recruiting-Methoden
Klassische Methoden zur Mitarbeitergewinnung wie Zeitungsinserate, Jobportale uvm. erreichen ausschließlich aktiv suchende Kandidaten, die nur rund 10% aller potenziellen Kandidaten ausmachen.
So erhalten Sie planbar 6-12 qualifizierte Bewerbungen von Architekten & Ingenieuren aus Ihrer Region.
Mithilfe von Werbekampagnen in den sozialen Medien, erreichen Sie neben den aktiv suchenden Kandidaten auch die Kandidaten, die in einem Beschäftigungsverhältnis sind und nur passiv suchend sind. Hierunter befindet sich eine Vielzahl an qualifizierten Fachkräften – oftmals sind diese mit ihrem aktuellen Arbeitgeber unzufrieden oder wünschen sich eine neue Herausforderung.
Schritt 1
Sichtbarkeit in der Region erhöhen
Im ersten Schritt stellen wir sicher, dass Sie deutlich mehr Reichweite für Ihre offenen Stellen erzielen und qualifizierte Architekten aus Ihrer Region anziehen.
Durch gezielte Werbeanzeigen in den sozialen Medien erreichen Sie ein neues Level an Sichtbarkeit und targetieren vor allem auch die Kandidaten, die wechselwillig bzw. passiv auf Job-Suche sind.
Dies steigert sowohl die Anzahl der Bewerbungen, als auch die Qualität der Bewerber.
Schritt 2
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Um interessierte Kandidaten für einen Wechsel zu begeistern, positionieren wir Ihr Architektur- oder Planungsbüro als attraktiven Arbeitgeber und arbeiten Ihre Alleinstellungsmerkmale heraus.
Dazu erstellen wir individuelle, auf Ihr Büro (mobil) angepasste Landingpages, inkl. Bild- und Textredaktion.
Schritt 3
Innovatives Bewerbungstool
Durch unser innovatives Bewerbungstool können sich Kandidaten in nur 60 Sekunden bei Ihnen bewerben und nehmen ihnen jegliche digitale Hürden.
Dies macht es nicht nur für den Bewerber extrem angenehm – auch Sie sparen enorm viel Zeit bei der Vorqualifizierung nach dem passenden Mitarbeiter.
Welche Ergebnisse erzielen Partner von Strong Office?
4 erfahrene Architekten als Projektleiter in 30 Tagen eingestellt
karlundp Gesellschaft von Architekten mbH
karlundp.de
Ausgangssituation:
- Gebremstes Unternehmenswachstum durch zu geringe Kapazitäten
- Keine oder nicht qualifizierte Rückläufe aus verschiedenen Jobportalen
- Über 6 Monate lang erfolglos auf der Suche nach erfahrenen Projektleitern gewesen
Ergebnis:
- Qualifizierte Bewerbungen: 18 Bewerbungen aus der Region
- Vorstellungsgespräche: 8 Vorstellungsgespräche vor Ort
- Erfolgreiche Einstellungen: 4 erfahrene Architekten als Projektleiter (erste Einstellung nach 1,5 Wochen mit über 6 Jahren Berufserfahrung)
- Mit Strong Office einen zuverlässigen Partner gefunden, der das Thema Mitarbeitergewinnung aktiv unterstützt
Über Strong Office — Branchenpartner für Architektur- und Planungsbüros
Mark Schneidermann
Gründer und Geschäftsführer
Als Experte für die Themen Online Marketing und Employer Branding bringt Mark Schneidermann ihr Architektur- oder Planungsbüro in die Sichtbarkeit, um mehr und bessere Fachkräfte aus Ihrer Region zu erhalten.
Sein Architekturstudium hat er dazu genutzt, das notwendige Zielgruppenverständnis zu vertiefen, um die Strong Recruiting Methode zu entwickeln.
"Eine offene Stelle erfolgreich zu besetzen ist nichts anderes, als ein Produkt oder Dienstleistung erfolgreich zu vermarkten."
Häufig gestellte Fragen
Haben Sie eine allgemeine Frage oder benötigen Hilfe? Dann wenden Sie sich bitte an unseren Support.
Seid ihr Headhunter oder ein Stellenportal?
Beides nicht. Bei unserer Methode handelt es sich um ein einzigartiges und ganzheitliches System zur Fachkräftegewinnung. Somit erreicht auch Ihr Architektur- oder Planungsbüro eine neue Stufe der Sichtbarkeit. Dadurch stellen Sie Fachkräfte ein, die sich mit Ihrem Architektur- oder Planungsbüro identifizieren und sich per Initiativbewerbung bewerben.
Unterstützt Ihr jedes Architektur- oder Planungsbüro?
Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Architektur- oder Planungsbüro, bei welchen wir uns nach ausführlicher Prüfung des Potenzials sicher sind auch sehr gute Ergebnisse zu liefern. Für mehr Fairness und Transparenz gewähren wir unseren Partnern zusätzlich einen exklusiven Gebietsschutz.
Was macht eure Vorgehensweise einzigartig?
Unsere Methode ist eine selbst entwickelte und einzigartige Technologie, um gezielt die Fachkräfte aus Ihrer Region zu erreichen, welche zu Ihrem Architektur- oder Planungsbüro passen und offen dafür sind, ihre berufliche Situation zu verbessern. In unsere Methode fließen jahrelange Recruiting Erfahrung und tiefgehendes Online-Marketing Wissen ein.
Wie viel Zeit muss ich selbst aufwenden?
Als Recruiting Spezialagentur führen wir Ihre Mitarbeiterkampagnen für Sie vollumfänglich aus. Durch klare und schnelle Prozesse ist Ihr eigener Zeitaufwand sehr gering, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir haben noch keine Facebook-Seite, muss ich regelmäßig Inhalte posten?
Nein. Das Posten von Inhalten, wie Fotos und Texten ist bei der Zusammenarbeit mit uns nicht notwendig. Wir übernehmen für Sie die Erstellung der Werbetexte und Gestaltung der Werbemittel, die für die Werbekampagnen verwendet werden.
Brauchen wir einen HR-Experten im Unternehmen / eine Personalabteilung
Nein, Sie brauchen keine eigene Personalabteilung Inhouse, um durch unsere Zusammenarbeit geeignete Mitarbeiter zu gewinnen.
Wir haben eine Marketingabteilung, wieso brauchen wir eine externe Agentur?
In der Regel fehlt den meisten Architektur- und Planungsbüros das Know-How, das speziell für Performance Marketing benötigt wird. Haben Sie Inhouse jeweils einen Experten für Werbestrategie, Webdesign, Werbetexte, Creatives und Kampagnenoptimierung? Wenn Ihre Antwort “nein” ist, dann spricht alles dafür, sich Sie sich mit uns in Verbindung setzen sollten.
"Ich glaube nicht dass Sie Architekten über Social Media finden. Ich benutze selber auch kein Facebook"
Facebook & Instagram verzeichnen 2,5 Milliarden aktive Nutzer - allein in Deutschland waren es im letzten Jahr 43 Millionen, Tendenz weiterhin steigend. Unsere Partner haben erkannt, dass heutzutage jeder zweite in Deutschland soziale Medien nutzt. Das gilt auch für Architekten, Projektleiter sowie Bauleiter. Nachdem wir zahlreiche Kundenprojekte in den vergangen Jahren erfolgreich begleiten durften, können wir Ihnen versichern, dass auch Ihr Wunschmitarbeiter die sozialen Medien aktiv nutzt und wir ihn über unsere Mitarbeiterkampagne erreichen können.
"Der Arbeitsmarkt ist Leer"
Sicherlich trifft diese Aussage zu, wenn Sie den Markt der aktiv suchenden Kandidaten betrachten. Genau das ist auch der Grund, weshalb klassische Methoden, wie Zeitungsinserate, Stellenportale uvm. nicht die gewünschten Ergebnisse liefern. Mit unserer Methode adressieren wir neben den aktiven, vor allem auch die passiven Kandidaten, die 70-80% aller potentiellen Bewerber ausmachen. Hierunter befinden sich nicht nur quantitativ mehr potetielle Bewerber, auch die Qualität ist um ein vielfaches besser.
Strong Office
Qualifizierte Mitarbeiter für Planungsbüros in 30 Tagen — trotz Fachkräftemangel.
Kontakt
Strong Office
Mark Schneidermann
Speditionstraße 8
40221 Düsseldorf