Fachkräfte einstellen &
Ihr Planungsbüro nachhaltig entlasten
Mit unserer Strong-Recruiting© Methode erhalten Sie planbar 6–12 Bewerbungen pro Monat von passenden Architekten & Ingenieuren aus Ihrer Region – ohne Headhunter, Jobportale oder Direktansprache.
ø 80% mehr passende Bewerbungen von Architekten, Ingenieuren etc.
ca 25% mehr Projektkapazität ohne Überlastung des bestehenden Teams
30–45 Tage bis zur ersten Besetzung (je nach Rolle/Region)
Über 50 Planungsbüros vertrauen bereits auf unsere Strong-Recruiting© Methode
Kennen Sie diese Probleme in Ihrem Architektur- oder Planungsbüro?
Überlastung des Teams
Die Nachfrage in der Baubranche steigt, weshalb wertvolle Bauprojekte auf Grund von fehlenden Kapazitäten abgelehnt werden müssen. Der liegen gebliebene Umsatz geht direkt an die Konkurrenz, wodurch das Architektur- oder Planungsbüro in seinem Wachstum massiv gebremst wird.
Bremse im Wachstum
Die Nachfrage in der Baubranche steigt, weshalb wertvolle Bauprojekte auf Grund von fehlenden Kapazitäten abgelehnt werden müssen. Der liegen gebliebene Umsatz geht direkt an die Konkurrenz, wodurch das Architektur- oder Planungsbüro in seinem Wachstum massiv gebremst wird.
Bewerbermangel
Sie erhalten keine Bewerbungen auf dringend zu besetzende Stellen, da die passenden Mitarbeiter bereits bei Wettbewerben eingestellt sind. Sie wissen nicht, wo Sie die richtigen Mitarbeiter noch finden können und wie Sie diese für Ihr Architektur- oder Planungsbüro gewinnen.
Die besten Architekten und Ingenieure sind vergeben, wir holen sie trotzdem!
Mit unserer Strong-Recruiting© Methode erreichen Sie nicht nur aktiv suchende Kandidaten, sondern auch Fachkräfte, die aktuell in einem Beschäftigungsverhältnis sind und nur passiv nach einer neuen Perspektive suchen.
Gerade in dieser Gruppe finden sich viele qualifizierte Planer und Fachkräfte, die grundsätzlich wechselbereit sind – etwa weil sie mit ihrem aktuellen Arbeitgeber unzufrieden sind oder sich eine neue Herausforderung wünschen.
Über soziale Medien identifizieren und erreichen wir gezielt Architekten, Ingenieure, Projektleiter sowie Führungskräfte – und gewinnen sie strukturiert für Ihr Architektur- oder Planungsbüro.
Strong-Recruiting Methode©
Unsere Methode passt zu kleinen und großen Büros
– vom bekannten Namen in der Region bis zum Geheimtipp
"Rundum zufriedenstellend!"
Sehr gute Betreuung, schnelle Umsetzung und gute Resultate!
Wir arbeiten bereits seit knapp 2 Jahren mit Strong-Office zusammen und sind sehr zufrieden.
Patricia Bee-Haake
Teamleiterin Personal / Office Management
m3 Bauprojektmanagement GmbH
"Schnelle, professionelle Abwicklung, sehr gute Resonanz"
Wir haben dringend nach qualifizierten Mitarbeitern gesucht, dabei war Schnelligkeit gefragt und die Frage, wie wir an geeignete Bewerber:innen kommen sollen. Dabei sind wir auf Strong Office gestoßen. Der Erstkontakt war sehr sympathisch und wir waren schnell von der Methode über Social Media auf die Suche zu gehen überzeugt. Die Abwicklung war schnell, professionell, mit persönlicher Betreuung. Die Bewerbungen entsprachen unseren Vorstellungen, wir konnten nach kürzester Zeit Bewerbungsgespräche durchführen und haben unsere Stellen gut besetzen können. Eine klare Empfehlung!
Monika Dopatka
Partner Architektur und Design
Architekten Hentges Kursawe Rehberg und Partner mbB
"Spürbaren Mehrwert beim Recruiting von Mitarbeitern bzw. Leistungsträgern"
Durch die Mitarbeiterkampagne haben wir nach 30 Tagen sechs Projektarchitekten und fünf Büroleiter zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
Strong Office geht in vorbildlichem Maße auf den Kunden ein und schafft einen spürbaren Mehrwert beim Recruiting. Außerdem ist die allgemeine Aufmerksamkeit auf unser Büro spürbar gestiegen.
Bettina Gerlach
"Die Umsetzung erfolgte im genauen Zeitplan"
Die Umsetzung erfolgte im genauen Zeitplan, Herr Schneidermann war immer erreichbar.
Das war und ist wichtig, weil es doch manchmal nicht so ganz einfach war, alles einzustellen und zu bedienen. Die Beratung darüber hinaus war auch sehr gut. Wir haben drei Kandidaten eingestellt.
Ulrike von Hiller
Leitung PR
ERNST² Architekten AG
"Bereits in der ersten Woche der Kampagne gab es erste interessante Bewerber, die sich bei uns meldeten"
Vor der Zusammenarbeit mit Strong Office war es schwierig, insbesondere bei der Suche nach qualifizierten neuen Mitarbeitern geeignete Bewerber zu finden. Mit der Kampagne von Strong Office, ist es uns gelungen genau diese Mitarbeiter anzusprechen und zu Gesprächen einladen zu können. Bereits in der ersten Woche der Kampagne gab es erste interessante Bewerber, die sich bei uns meldeten. Die Art der Ansprache an potentielle Kandidaten war für mich eine neue bisher unbekannte Idee. Super finde ich auch den unkomplizierten Dialog mit Strong Office und das Verständnis für unsere Art zu arbeiten.
Ludwig Karl
Geschäftsführer
karlundp Gesellschaft von Architekten mbH
"Etliche Bewerber unmittelbar nach Kampagnenstart"
Das Team von Strong Office hat die Erstellung der Kampagne sehr gut vorbereitet und uns als "Neuling" auf diesem Gebiet sehr gut betreut und unterstützt. Unmittelbar nach Veröffentlichung der Kampagne haben sich etliche Bewerber*innen gemeldet, sodass wir eine gute Auswahl treffen konnten. Für weitere Stellenausschreibungen werden wir bestimmt wieder auf Strong Office zukommen. Vielen Dank für diese erfolgreiche Kampagne!
Marcus Scholz
Geschäftsführer
"Sehr gute Kompetenz im Bereich Architektur und Bauwesen"
Strong Office hat uns von Beginn an bis zur Einstellung sehr professionell und kompetent beraten und betreut. Sehr gute Kompetenz gerade im Bereich Architektur und Bauwesen. Tolle und vor allem erfolgreiche Kampagne, die zu zwei neuen Einstellungen geführt hat. Wir werden Strong Office sicherlich bei Bedarf erneut beauftragen und haben es mehrfach weiterempfohlen.
Anne Braunholz
Geschäftsführerin
Braunholz Architekten PartGmbB
"Super Unterstützung im Recruiting"
Durch die Zusammenarbeit mit Strong Office konnten wir unsere Recruiting-Aktivitäten breiter aufstellen und zielgruppengerecht ausrichten. Die Kampagne wurde in enger Zusammenarbeit auf unser Unternehmen ausgerichtet. Herr Schneidermann du sein Team haben uns vor und während der Kampagne sehr gut betreut und waren jederzeit ansprechbar. Wir werden sicher auch in Zukunft bei einigen Stellen mit Strong Office zusammenarbeiten.
Yvonne Maydarak
Personalleiterin
BADER MACK ARCHITEKTEN GmbH
"Recruiting im Architekturbüro - neu, anders und erfolgreich"
Bisher haben wir oft auf den klassischen Weg der Personalgewinnung gesetzt.
Mit Strong Office waren wir endlich in der Lage mögliche Bewerber:Innen gezielt anzusprechen und für uns zu begeistern. Die offenen Stellen konnten wir so schnell und effektiv besetzen.
Immer wieder gerne! Danke
Linus Wortmann
Geschäftsführende Partner
Kaldewey, Wortmann, Architekten Partnerschaftsgesellschaft mbB
"Erfolg bei der Stellensuche!"
Vor einer Zusammenarbeit mit StrongOffice zeichnete sich jede Stellensuche durch mangelnde Resonanz aus.
Mit den laufenden Kampagnen wird eine hohe Anzahl an spannenden und qualitativ hochwertigen Interessenenten erzielt.
Am besten gefallen hat dabei die unkomplizierte Methode, eine angenehme Kommunikation und die schnelle Kontaktaufnahme mit den Bewerbern.
Clas Scheele
Assoziierter Partner
RMP Stephan Lenzen Landschaftsarchitekten
"Rundum zufriedenstellend!"
Sehr gute Betreuung, schnelle Umsetzung und gute Resultate!
Wir arbeiten bereits seit knapp 2 Jahren mit Strong-Office zusammen und sind sehr zufrieden.
Patricia Bee-Haake
Teamleiterin Personal / Office Management
m3 Bauprojektmanagement GmbH
"Schnelle, professionelle Abwicklung, sehr gute Resonanz"
Wir haben dringend nach qualifizierten Mitarbeitern gesucht, dabei war Schnelligkeit gefragt und die Frage, wie wir an geeignete Bewerber:innen kommen sollen. Dabei sind wir auf Strong Office gestoßen. Der Erstkontakt war sehr sympathisch und wir waren schnell von der Methode über Social Media auf die Suche zu gehen überzeugt. Die Abwicklung war schnell, professionell, mit persönlicher Betreuung. Die Bewerbungen entsprachen unseren Vorstellungen, wir konnten nach kürzester Zeit Bewerbungsgespräche durchführen und haben unsere Stellen gut besetzen können. Eine klare Empfehlung!
Monika Dopatka
Partner Architektur und Design
Architekten Hentges Kursawe Rehberg und Partner mbB
"Spürbaren Mehrwert beim Recruiting von Mitarbeitern bzw. Leistungsträgern"
Durch die Mitarbeiterkampagne haben wir nach 30 Tagen sechs Projektarchitekten und fünf Büroleiter zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
Strong Office geht in vorbildlichem Maße auf den Kunden ein und schafft einen spürbaren Mehrwert beim Recruiting. Außerdem ist die allgemeine Aufmerksamkeit auf unser Büro spürbar gestiegen.
Bettina Gerlach
"Die Umsetzung erfolgte im genauen Zeitplan"
Die Umsetzung erfolgte im genauen Zeitplan, Herr Schneidermann war immer erreichbar.
Das war und ist wichtig, weil es doch manchmal nicht so ganz einfach war, alles einzustellen und zu bedienen. Die Beratung darüber hinaus war auch sehr gut. Wir haben drei Kandidaten eingestellt.
Ulrike von Hiller
Leitung PR
ERNST² Architekten AG
Welche Ergebnisse erzielen unsere Partnerbüros?
4 erfahrene Architekten als Projektleiter in 30 Tagen eingestellt
karlundp Gesellschaft von Architekten mbH
karlundp.de
Ausgangssituation
- Gebremstes Unternehmenswachstum durch zu geringe Kapazitäten
- Keine oder nicht qualifizierte Rückläufe aus verschiedenen Jobportalen
- Über 6 Monate lang erfolglos auf der Suche nach erfahrenen Projektleitern gewesen
Ergebnis
- Qualifizierte Bewerbungen: 18 Bewerbungen aus der Region
- Vorstellungsgespräche: 8 Vorstellungsgespräche vor Ort
- Erfolgreiche Einstellungen: 4 erfahrene Architekten als Projektleiter (erste Einstellung nach 1,5 Wochen mit über 6 Jahren Berufserfahrung)
- Mit Strong Office einen zuverlässigen Partner gefunden, der das Thema Mitarbeitergewinnung aktiv unterstützt
Claudia Schmidt
Leitung Personal
Claudia Schmidt hat innerhalb von 30 Tagen einen Bauleiter eingestellt:
htm.a Hartmann Architektur GmbH
htm‒a.com
"Die innovative und benutzerfreundliche Art der Bewerbung hat meine Initiative bestärkt, mich bei euch zu bewerben."
- Bewerber
Ausgangssituation:
- Überlastung der eigenen Mitarbeiter durch zu geringe Kapazitäten
- Verschiedene Methoden zur Mitarbeitergewinnung erfolglos ausprobiert
- Keine qualifizierten Bewerbungen aus der Region
Ziel:
- 1 Bauleiter
Ergebnis:
- Qualifizierte Bewerbungen: 14 Bewerbungen aus der Region
- Vorstellungsgespräche: 3 Vorstellungsgespräche vor Ort
- Erfolgreiche Einstellungen: 1 fachlich & menschlich passenden Bauleiter (mit über 10 Jahren Berufserfahrung)
- Neue Wachstumskapazitäten durch Entlastung des Teams und Planungssicherheit durch einen klaren Prozess zur Fachkräftegewinnung
Vorteile für Ihr Architektur- oder Planungsbüro
Vermeiden Sie Engpässe bei der Projektarbeit und fördern Sie das Wachstum Ihres Architektur- oder Planungsbüros.
Zugriff auf passiven Bewerbermarkt
Gewinnen Sie top Talente, die aktuell nicht aktiv auf Stellensuche sind für Ihr Architektur- oder Planungsbüro.
Kosten- & Zeitersparnis durch Automation
Kontinuierlich neue Bewerbungen erhalten und schneller vergleichen - Mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft.
Messbare Resultate
6-12 qualitativ hochwertige Bewerber je Stelle in kurzer Zeit, mit erfolgsorientierter Abrechnung.
Employer Branding
Omnipräsenz bei potenziellen Kandidaten & Bauherren sowie aktuelle Belegschaft aus Social Media.
Ihr Weg um passende Fachkräfte für Ihr Planungsbüro zu gewinnen
Termin
In unserem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und prüfen, ob Sie für eine Zusammenarbeit geeignet sind.
Beratungsgespräch
In unserem kostenlosen Beratungsgespräch gehen wir gemeinsamen und persönlich das Konzept durch und zeigen Ihnen, wie Sie mit unserer Hilfe die offenen Stellen in kürzester Zeit besetzten können.
Onboarding & Start
Durch unsere Strong-Recruiting Methode erhalten Sie planbar mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, aus denen Sie die passenden Kandidaten einstellen können.
Positionen, die wir bereits erfolgreich besetzen konnten
Wer ist Strong Office?
Ihr Branchenpartner für ambitionierte
Planungsbüros aus Architektur und Bauwesen
Mark Schneidermann
Gründer und Geschäftsführer
Als Experte für die Themen Online Marketing und Employer Branding bringt Mark Schneidermann Ihr Architektur- oder Planungsbüro in die Sichtbarkeit, um mehr und bessere Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region zu erhalten.
Sein Architekturstudium hat er dazu genutzt, das notwendige Zielgruppenverständnis im Bereich Architektur und Bauwesen zu vertiefen, um die Strong Recruiting Methode© zu entwickeln.
"Eine offene Stelle erfolgreich zu besetzen ist nichts anderes, als ein Produkt oder Dienstleistung erfolgreich zu vermarkten."
Häufig gestellte Fragen
Haben Sie eine allgemeine Frage oder benötigen Hilfe? Dann wenden Sie sich bitte an unseren Support.
Seid ihr Headhunter oder ein Stellenportal?
Beides nicht! Bei unserer Strong Recruiting Methode handelt es sich um ein einzigartiges und ganzheitliches System zur Fachkräftegewinnung. Somit erreicht auch Ihr Architektur- oder Planungsbüro eine neue Stufe der Sichtbarkeit. Dadurch stellen Sie Fachkräfte ein, die sich mit Ihrem Architektur- oder Planungsbüro identifizieren und sich per Initiativbewerbung bewerben.
Unterstützt Ihr jedes Architektur- oder Planungsbüro?
Nein! Wir arbeiten ausschließlich mit Architektur- oder Planungsbüro, bei welchen wir uns nach ausführlicher Prüfung des Potenzials sicher sind auch sehr gute Ergebnisse zu liefern. Für mehr Fairness und Transparenz gewähren wir unseren Partnern zusätzlich einen exklusiven Gebietsschutz.
Was macht eure Vorgehensweise einzigartig?
Unsere Strong Recruiting Methode ist eine selbst entwickelte und einzigartige Technologie, um gezielt die Fachkräfte aus Ihrer Region zu erreichen, welche zu Ihrem Architektur- oder Planungsbüro passen und offen dafür sind, ihre berufliche Situation zu verbessern. In unsere Methode fließen jahrelange Recruiting Erfahrung und tiefgehendes Online-Marketing Wissen ein.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Aus der Erfahrung von 50+ Mitarbeiterkampagnen können wir Ihnen mit gutem Gewissen mitteilen, dass Sie in der Regel innerhalb von 48 Stunden nach Start der Mitarbeiterkampagne die erste Bewerbung erhalten. Im Durchschnitt stellen unsere Partnerbüros nach 4 Wochen den ersten Mitarbeiter ein.
